– Czy wysyłali Państwo e-maile poza godzinami pracy?
3. Ale są sytuacje, kiedy wysyłanie e-maili jest konieczne: na przykład, jeśli Państwa firma ma wyprzedaż lub promocję
1. Jeśli wysyłają Państwo e-maile, to wiedzą Państwo, że ważne jest, aby robić to poza godzinami pracy
2. Wysyłanie zbyt wielu maili może prowadzić do wyższego wskaźnika odrzuceń i wzrostu liczby rezygnacji z subskrypcji
4. Jak więc możemy się upewnić, że nie przesadzamy? Chcemy się upewnić, że nasi klienci nie są zirytowani ilością otrzymywanych od nas e-maili
– Czy wysyłali Państwo e-maile poza godzinami pracy?
3. Ale są sytuacje, kiedy wysyłanie e-maili jest konieczne: na przykład, jeśli Państwa firma ma wyprzedaż lub promocję
1. Jeśli wysyłają Państwo e-maile, to wiedzą Państwo, że ważne jest, aby robić to poza godzinami pracy
2. Wysyłanie zbyt wielu maili może prowadzić do wyższego wskaźnika odrzuceń i wzrostu liczby rezygnacji z subskrypcji
4. Jak więc możemy się upewnić, że nie przesadzamy? Chcemy się upewnić, że nasi klienci nie są zirytowani ilością otrzymywanych od nas e-maili
– Jak określić, które ustawy mają zastosowanie do Państwa firmy
2. Jeżeli Państwa firma działa w USA, to obowiązują dwa rodzaje prawa: Federalne i stanowe
1. W pierwszej kolejności należy się dowiedzieć, czy Państwa firma podlega prawu Stanów Zjednoczonych, czy też prawu innego kraju
3. Prawo federalne obowiązuje wszystkie przedsiębiorstwa działające w granicach danego stanu; dotyczy to również osób, które mieszkają w jednym stanie, a prowadzą działalność gospodarczą w innym
4. Prawo stanowe obowiązuje tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą w danym stanie
– Jak określić, które ustawy mają zastosowanie do Państwa firmy
2. Jeżeli Państwa firma działa w USA, to obowiązują dwa rodzaje prawa: Federalne i stanowe
1. W pierwszej kolejności należy się dowiedzieć, czy Państwa firma podlega prawu Stanów Zjednoczonych, czy też prawu innego kraju
3. Prawo federalne obowiązuje wszystkie przedsiębiorstwa działające w granicach danego stanu; dotyczy to również osób, które mieszkają w jednym stanie, a prowadzą działalność gospodarczą w innym
4. Prawo stanowe obowiązuje tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą w danym stanie
– Jak określić, które ustawy mają zastosowanie do Państwa firmy
2. Jeżeli Państwa firma działa w USA, to obowiązują dwa rodzaje prawa: Federalne i stanowe
1. W pierwszej kolejności należy się dowiedzieć, czy Państwa firma podlega prawu Stanów Zjednoczonych, czy też prawu innego kraju
3. Prawo federalne obowiązuje wszystkie przedsiębiorstwa działające w granicach danego stanu; dotyczy to również osób, które mieszkają w jednym stanie, a prowadzą działalność gospodarczą w innym
4. Prawo stanowe obowiązuje tylko dla osób prowadzących działalność gospodarczą w danym stanie
– 7 dni do Państwa świadomości w zakresie prawa pracy na rok 2018
2. Podstawy prawa pracy
3. Prawo pracy na rok 2018
4. Porady, jak pozostać w zgodzie z nowymi zmianami w prawie pracy na rok 2018
1. Czym jest prawo pracy i dlaczego się nim przejmujemy
– 7 dni do Państwa świadomości w zakresie prawa pracy na rok 2018
2. Podstawy prawa pracy
3. Prawo pracy na rok 2018
4. Porady, jak pozostać w zgodzie z nowymi zmianami w prawie pracy na rok 2018
1. Czym jest prawo pracy i dlaczego się nim przejmujemy
– Umowy o pracę: co powinni Państwo wiedzieć przed ich zawarciem.
2. Ważne jest, aby zapoznać się z umową o pracę przed jej podpisaniem, ponieważ mogą być one dość długie i skomplikowane
1. Umowy o pracę są prawnie wiążącymi umowami, które określają warunki zatrudnienia
3. Umowa o pracę składa się zazwyczaj z czterech głównych części: misji firmy, opisu stanowiska, pakietu wynagrodzeń (w tym pensji) oraz pakietu świadczeń (w tym ubezpieczenia zdrowotnego)
– Umowy o pracę: co powinni Państwo wiedzieć przed ich zawarciem.
2. Ważne jest, aby zapoznać się z umową o pracę przed jej podpisaniem, ponieważ mogą być one dość długie i skomplikowane
1. Umowy o pracę są prawnie wiążącymi umowami, które określają warunki zatrudnienia
3. Umowa o pracę składa się zazwyczaj z czterech głównych części: misji firmy, opisu stanowiska, pakietu wynagrodzeń (w tym pensji) oraz pakietu świadczeń (w tym ubezpieczenia zdrowotnego)
– Profesjonalne doradztwo w zakresie zaangażowania pracowników
2. Dlaczego Państwa firma potrzebuje konsultanta ds. zaangażowania pracowników
3. Czego mogą Państwo oczekiwać od naszego zespołu w [Firma]?
4. Jak osiągamy najlepsze wyniki dla naszych klientów
6. Informacje kontaktowe – adres strony internetowej, numer telefonu, adres e-mail itd., aby czytelnicy mogli się z nami skontaktować, jeśli są zainteresowani dowiedzeniem się więcej o tym, co robimy lub wynajęciem konsultanta dla swojej firmy
5. Korzyści ze współpracy z nami i w jaki sposób przyczynimy się do poprawy produktywności, morale i rentowności Państwa firmy
1. Czym jest zaangażowanie pracowników i dlaczego jest ważne
Bibliografia